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Ensuite, il doit réaliser l'une des opérations suivantes: Achat d'un logement neuf, achat d'un logement ancien avec ou sans travaux, construction d'une maison, achat d'un terrain nu sous conditions de construire un logement dans un délai de 4 ans, achat d'un bien immobilier en vue de sa rénovation (à condition que le logement ait plus de 20 ans et que le montant des travaux soit supérieur à 20% du prix d'acquisition). Le crédit ne sera accordé par l'employeur qu'à la condition que le logement devienne la résidence principale ou que les travaux soient effectués dans la résidence principale. L'employeur n'est en aucun cas obligé d'accorder ce crédit. Lettre de demande d un pret a son employeur des. Le taux de ce crédit varie généralement entre 1, 5 et 3%. Il est remboursable sur une durée de 5 à 20 ans. Il peut être consenti directement par l'employeur ou par un organisme collecteur du 1% logement (le comité interprofessionnel du logement, le comité paritaire du logement des organismes sociaux, par exemple). Lorsque c'est l'employeur qui l'accorde, le taux maximum du prêt est de 3%.
Nous avons donc créé des modèles de lettre pour écrire à son employeur qu'il soit une entreprise privée ou une Administration publique en tenant compte des différentes situations de la vie professionnelle possibles. Des modèles de lettre à adapter Bien que nous faisons référence aux articles du Code du travail aussi souvent que possible, nos courriers sont uniquement à titre informatif! Nous vous conseillons de vous faire assister par un spécialiste du droit social ou un représentant du personnel (avocat, délégué, syndicat, inspection du travail... ). Lettre de demande d un pret a son employeur et. Ainsi, vous trouverez ici des exemples gratuits de courrier au format Word ou PDF pour présenter sa démission, contester une sanction disciplinaire ou un licenciement, faire une demande de congé, signaler un problème de paie, modifier un contrat de travail, décliner une mutation, demander un entretien à son chef ou encore pour faire un recours auprès de l'inspection du travail. Quelle que soit votre situation, faites un effort de rédaction et essayez de rester objectif et factuel.