LA DIFFUSION DES OFFRES D'EMPLOI Le portail est un outil performant pour mettre en relation demande et offre d'emploi. Il permet aux collectivités de: Publier des offres d'emploi; Gérer et dématérialiser les déclarations de vacance ou de création de poste; Consulter les candidatures et les C. V. des personnes en recherche de poste. Il permet aux demande urs d'emploi et aux agents en activité ou en recherche d'emploi dans la fonction publique territoriale de: Consulter les offres d'empl oi; Créer un espace candidat afin d'être visible par les collectivités. Le site internet centralise également les offres d'emploi des trois fonctions publiques. LA PROMOTION DE L'EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL Le CDG81 participe chaque année à de nombreux forums et salons de l'emploi, et organise la journée des lauréats des concours. Emploi et concours - Concours et examens - Centre De Gestion de l'Orne. LE DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS Le CDG81 a signé une convention avec Cap Emploi afin de promouvoir le recrutement d'apprentis travailleurs handicapés dans les collectivités. Il travaille aussi avec l'Institut national universitaire Champollion sur projet de diplôme d'établissement sur les métiers de l'administration territoriale et l'animation d'un module de préparation aux concours.
Conscient des besoins des collectivités en matière de remplacement d'agents momentanément indisponibles ou de renforcement temporaire, le Centre de Gestion a renouvelé pour la 4ème fois son « pool » du service remplacement et de renforcement. En partenariat avec le CNFPT et Pôle Emploi, une formation au métier de secrétaire de mairie, agent administratif polyvalent a été organisée. Cette formation s'adressait à des personnes à la recherche d'un emploi et ce sont 70 candidatures qui ont été reçues. 18 candidats retenus ont suivi une formation théorique et un stage pratique et sont d'ores et déjà au service des collectivités demandeuses. Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Pro – Au service de l'employeur territorial des Alpes-de-Haute-Provence. Pour 2022, le Centre de Gestion s'engage à rester votre interlocuteur privilégié en matière de gestion administrative, individuelle et collective des agents publics. Le Centre de Gestion mettra prochainement à votre disposition les supports d'accompagnement nécessaires pour le fonctionnement d'une nouvelle instance, le conseil médical unique, instance qui verra le jour par la fusion des actuels comité médical et commission de réforme.
Chargé(e) de communication et évènementiel (F/H) Offre n° O081220500649937 Publiée le 24/05/2022 Synthèse de l'offre Département de travail Tarn Poste à pourvoir le 15/08/2022 Date limite de candidature 24/06/2022 Type d'emploi Emploi permanent - création d'emploi Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. Cdg81 offre d emploi au kram. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)? Localisation du lieu de travail Détails de l'offre Famille de métier Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Chargé ou chargée de communication LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU TARN RECRUTE 1 CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION ET EVENEMENTIEL (F/H) CATEGORIE B CADRE D'EMPLOIS REDACTEURS A temps complet POSTE A POURVOIR LE 15 AOUT 2022 Rejoignez une équipe dynamique et au service de son territoire! Le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics, c'est une équipe de 32 agents au service des 430 structures du département du Tarn avec près de 5400 fonctionnaires gérés.
N. A. S pour les prestations d'action sociale Adresser CV, lettre de motivation et le dernier arrêté (pour les fonctionnaires): Par mail: Par courrier: Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn (CDG81) 188 rue de Jarlard 81000 ALBI Pour tout renseignement contacter Karine CALVIERE-JALBY, Directrice Générale des Services Date limite de dépôt des candidatures: le 24 juin 2022 Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Cdg81 offre d'emploi complète. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Il pourra être résilié à tout moment, par lettre recommandée avec accusé de réception sur décision de l'une quelconque des parties, avec un préavis de [Délai de préavis]. ARTICLE 5: OBLIGATIONS DES PARTIES Les parties s'obligent à exécuter loyalement le présent contrat. Article 5. 1: Obligations du donneur d'ordre Le donneur d'ordre devra verser à l'apporteur d'affaires la rémunération suivant les modalités prévues à l'article 7. Il s'engage à ne pas interférer directement ou indirectement dans la réalisation de la mission conférée à l'apporteur d'affaires. Il devra, notamment, ne pas démarcher directement ou indirectement des éventuels clients situés dans le ressort géographique visé à l'article 3. Il devra mettre à la disposition de l'apporteur d'affaires ses bons de commande, conditions de vente (ou: de prestation de services) et tarifs. 2: Obligations de l'apporteur d'affaires L'apporteur d'affaires ne devra en aucun cas réceptionner des fonds au nom et pour le compte du donneur d'ordre, sauf dans le cadre des missions ponctuelles sous réserve d'un accord écrit préalable.
Que faut-il prévoir dans un contrat d'apport d'affaires? Certaines informations sont indispensables: le type d'offre, le montant de la rémunération de l'apporteur d'affaires, la durée du contrat, ainsi que la zone géographique, le moment du paiement de la commission (lorsque l'apporteur transmet le contact, lors de la signature du contrat, ou après le paiement définitif de la vente). Il est très important de rédiger un contrat pour que toutes les conditions soient écrites, officielles, et donc connues des parties. Cela constitue une preuve de l'engagement de chacun, qu'il est possible de mettre en avant en cas de litige. A ce titre, il est important de faire appel à un professionnel du droit, tel qu'un avocat afin que les clauses ne soient pas ambiguës ou laisse à une quelconque incertitude qui pourrait mettre à néant le contrat dans son ensemble. Est-il possible d'insérer une clause d'exclusivité? La clause d'exclusivité est une clause par laquelle l'une des parties s'oblige à travailler exclusivement pour l'autre, et n'avoir aucune autre activité professionnelle rémunérée.