Ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum des organismes de tourisme 2021 Échelon Indice plancher 2021 Rémunération minimale au 1er janvier 2021 1. 1 1367 1 563, 85 € 1. 2 1436 1 642, 78 € 1. 3 1509 1 726, 30 € 2. 1 1579 1 806, 38 € 2. 2 1719 1 966, 54 € 2. 3 1829 2 092, 38 € 2. 4 2169 2 481, 34 € 3. 1 2429 2 778, 78 € 3. 2 2829 3 236, 38 € 3. 3 3379 3 865, 58 € En complément, à télécharger l' avenant numéro 29 du 3 novembre 2020 des organismes de tourisme au format PDF. Pour acheter la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 (IDCC 1909 – Brochure JO N° 3175) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire: Attention, cette grille de salaires n'est plus en vigueur aujourd'hui. Elle a été remplacée par la grille des salaires des organismes de tourisme en 2022. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité.
La branche professionnelle regroupe l'ensemble des entreprises et des salariés qui appliquent la Convention collective nationale des Organismes de tourisme (IDCC 1909 - Brochure n° 3175). Les OTSI est un terme générique qui regroupe les organismes suivants* [1]: Les Offices de Tourisme et Syndicats d'Initiative: 2 500 structures – 12 000 salariés Les Comités Départementaux du Tourisme: 101 CRT – 2 000 salariés Les Comités Régionaux du Tourisme (CRT): 23 structures – 700 salariés Les Gites de France: 95 structures – 600 salariés Les offices de tourisme, comités départementaux du tourisme et comités régionaux du tourisme sont inscrits dans le code du tourisme. Ils sont institués par une collectivité territoriale, soit obligatoirement (régions et départements), soit de façon facultative pour les communes ou les intercommunalités. Le plus souvent, les structures sont des associations de loi 1901 mais elles peuvent être régies sous d'autres formes (EPIC, SARL etc. ). [1] En raison de la réforme territoriale, les chiffres sur le nombre de structure et leur taille seront modifiées de façon significative d'ici 2018.
Sachez que votre convention collective (IDCC 1909; brochure 3175) fixe des durées de préavis qui diffèrent selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié démissionnaire: 1 ou 2 mois de préavis pour les employés selon qu'ils ont plus ou moins de 2 ans d'ancienneté; 2 mois de préavis pour les techniciens et agents de maîtrise; 3 mois de préavis pour les cadres. Vous souhaitez connaître l'ensemble des avantages dont bénéficient les salariés travaillant dans le secteur des organismes de tourisme? => Téléchargez votre convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur!
Grille des salaires du tourisme social en 2022 Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir)
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Personnel permanent i. Contrat de travail ii. Période d'essai et préavis pendant la période d'essai ◊ Période dessai ◊ Préavis pendant la période dessai iii. Changement d'affectation ◊ Modifications d'affectation ou mutation avec maintien du niveau d'emploi ◊ Emploi pendant les périodes d'inactivité saisonnière des affectations b. Personnel saisonnier i. Contrat de travail ◊ Dispositions particulières au 1er contrat saisonnier ◊ Dispositions particulières aux contrats saisonniers ultérieurs ii. Période d'essai c. Personnel d'appoint d. Ancienneté IV. Classification V. Salaires et indemnités a. Salaires minima b. Prime d'ancienneté c. Treizième mois d. Déménagement lors d'une mutation e. Frais de déplacement f. Logement dans les établissements de vacances g. Nourriture h. Avantages collectifs culturels et de loisirs i.