TLF: Si c'était à refaire, signeriez-vous à nouveau avec La Cabane d'Achille & Camille? AB: Oui bien sûr, j'ai déjà signé pour l'ouverture prochaine d'une seconde cabane dans ma région. TLF: Quels conseils donneriez-vous à tous les candidats intéressés pour ouvrir une micro-crèche avec cette enseigne? AB: D'être convaincu de leur projet pour pouvoir mener à bien les différentes étapes de celui-ci. Être sûrs de soi et de l'accompagnement qu'Anne-Laure et Junior proposent. Pour en savoir davantage sur les conditions pour ouvrir une micro-crèche La Cabane d'Achille & Camille, rendez-vous sur la fiche de présentation de la franchise La Cabane d'Achille & Camille. Vous appréciez cet article? Créer une micro-crèche : quelles sont les étapes à suivre ?. Notez-le. Note 3, 5 /5 - 80 avis
Mais tu n'es pas que cette personne, ne l'oublie pas! Partage en commentaire tes impressions par rapport à cet article et je te répondrai rapidement!
Le gestionnaire peut ainsi plus facilement se salarier. 3 – Recrutement: élaborer sa "dream team" Le recrutement demeure un aspect essentiel de l'ouverture de votre micro-crèche. Créer une micro-crèche : démarches, conditions, aides financières.... À partir de quatre enfants accueillis, vous devez disposer d' un effectif de minimum de deux personnes. Créer et gérer sa micro-crèche ne requiert aucun diplôme ni de compétence particulière. Cependant, le gestionnaire de la micro-crèche devra nommer un "référent technique", dont le profil doit répondre à des conditions spécifiques, précisées par l'article R2324-34 du code de la Santé Publique. Cette personne s'occupe du suivi technique de la structure, de la mise en oeuvre du projet d'accueil, et de la coordination des personnes chargées de l'encadrement des enfants. Le référent technique pourra être, au choix: Docteur diplômé d'Etat (DE) en médecine Educateur de jeunes enfants DE avec au minimum 3 ans d'expérience Puéricultrice DE avec au minimum 3 ans d'expérience Concernant le recrutement de vos salariés, les seules qualifications requises sont les suivantes: Être assistant(e) maternel(le) agréé(e) avec 3 ans d'expérience minimum Une qualification de niveau V minimum (CAP, BEP Petite Enfance, auxiliaire de puériculture), avec 2 ans d'expérience auprès des jeunes enfants.
J'ai alors découvert Point C In Extenso Chartres qui allait me permettre de m'entourer des bonnes personnes. Avec Olivier Gaborit, j'ai tout d'abord appris à présenter notre projet, nos motivations, notre parcours… J'ai compris à quel point cette première étape était importante. Ensuite, j'ai réalisé l'étude de marché moi-même, car il était important de rencontrer les instances locales de la petite enfance (Mairie, PMI, CAF…) parallèlement à l'étude des données INSEE. Pour le prévisionnel, nous sommes partis sur la base des 3 bilans fournis dans le Document d'Information Précontractuel et nous l'avons adaptée. Oliver m'a incitée « réseauter » car je ne mesurais pas l'intérêt de créer un maillage autour de nous. Témoignage création micro crèche parentale. J'ai pris contact avec Initiative Eure-et-Loir et la CCI où j'ai pu présenter mon projet avec fluidité, grâce à la pédagogie d'Olivier. Par la suite, Olivier m'a parlé du Réseau Entreprendre qui est venu compléter notre démarche initiale. Entreprendre nous a encouragés à créer rapidement d'autres micro-crèches afin de mutualiser les salariés, le matériel et de nous assurer des salaires plus adaptés.
J'ai découvert qu'il était possible de devenir gestionnaire de micro-crèche sans posséder de diplômes. C'est la voie que j'ai choisi. Cependant il était inenvisageable pour moi de me lancer dans ce projet sans connaître le milieu de la petite enfance! En 2013, après une rupture conventionnelle, j'ai choisi de me professionnaliser dans la petite enfance, toujours dans l'optique de devenir gestionnaire de micro-crèche. J'ai obtenu une licence professionnelle Responsable de Structure Enfance, Petite Enfance en parallèle d'un CAP petite enfance en candidat libre. Par ces formations, j'ai pu approfondir mon projet, notamment en axant mon mémoire de licence sur la création de micro-crèche. Comment se sont passés tes débuts dans la création de micro-crèche? J'ai ouvert ma première micro-crèche en 2015 en tant que gestionnaire, en embauchant une infirmière sur le poste de responsable technique. Création d une Micro-crèche - Forum Maminou. Après 2 ans, elle a choisi de partir vers d'autres horizons professionnels. Il m'a était très difficile de recruter quelqu'un pour la remplacer.