Région: Canada Montant du financement: 8 211 000 $ Organisme: Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum Titre: Service d'apprentissage: Aider les PME à embaucher et à former de nouveaux apprentis Description: ce projet créera des possibilités d'emploi pour 5 000 nouveaux apprentis, pour appuyer leur volonté de faire carrière dans le domaine de la construction, améliorer la capacité des employeurs et fournir une formation de qualité. Région: Canada Montant du financement: 45 633 430 $ Organisme: Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d'Amérique – section canadienne Titre: Programme de services d'apprentissage de la Fraternité Description: ce projet permettra d'intensifier, à travers le Canada, le recrutement et le maintien en poste des nouveaux apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge partout au Canada. Il permettra également d'élaborer et de mettre en œuvre des soutiens et des incitatifs pour que les PME se mobilisent et soutiennent activement les communautés sous-représentées dans les métiers désignés Sceau rouge.
Deuxième étape: si vous répondez aux critères exigés, vous serez inscrit officiellement auprès d'Emploi-Québec. Chacune des étapes est pilotée par le CSMO Textile qui demeure votre contact privilégié. Troisième étape: une fois votre inscription confirmée, vous serez soumis à une évaluation théorique simple, suivie d'une évaluation pratique dans votre milieu de travail.
Les outils de formation sont conçus en fonction de la progression logique dans l'apprentissage du métier et selon les compétences utiles à son exercice, lesquelles sont mises à jour par une méthode d'analyse éprouvée, en collaboration avec le milieu. Pour l'apprenti mineur, c'est: acquérir une formation de qualité tout en travaillant; accroître ses compétences; obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences: le certificat de qualification professionnelle; valoriser son métier; favoriser son avancement professionnel par l'optimisation de ses acquis. Pour l'employeur, c'est: assurer le professionnalisme et la qualification de ses employés; réduire les accidents, les bris et les erreurs; améliorer la sécurité au travail; former une relève compétente; favoriser la rétention du personnel; miser sur la reconnaissance de sa profession; être admissible à l'obtention de crédits d'impôt pour stage en milieu de travail qui couvre une partie du salaire tant du mineur en formation que du mineur compagnon.
La personne qui ne maîtrise que certaines des compétences essentielles reçoit une attestation de compétences pour celles maîtrisées. Programme d apprentissage en milieu de travail pamt emploi québec pour. Profil du compagnon Le rôle du compagnon est d'assurer l'acquisition des compétences et l'encadrement nécessaire aux apprentis inscrits au PAMT. Selon le métier, des critères de sélection spécifiques sont recommandés aux entreprises. De plus, la personne sélectionnée doit: maîtriser pleinement les compétences du métier être capable de communiquer avec des apprentis, de les soutenir et d'attester qu'ils ont accompli leur apprentissage maîtriser les bases en lecture et en écriture pour utiliser adéquatement les outils du PAMT Avant d'agir à titre de compagnon, le CSMOAF recommande fortement de suivre la formation élaborée spécifiquement pour cette clientèle. En savoir plus >> En savoir plus sur l'importance d'un compagnon compétent>> Soutien financier aux entreprises Un crédit d'impôt pour stage en milieu de travail est disponible aux entreprises qui adhèrent au PAMT.
Il peut aussi renseigner les entreprises sur toutes les étapes (administratives, financières et logistiques) de démarrage du PAMT et sur le soutien financier disponible. Programme d’apprentissage en milieu de travail – UPA Région de la Capitale Nationale – Côte Nord. Sur demande, le CSMO Mines pourra éventuellement accompagner les entreprises dans leur processus d'implantation. Les services offerts: Coaching RH – Superviseurs/surintendants de formation; Formation des formateurs (compagnons); Relation entre RH et Emploi-Québec pour entente/démarche; Coaching des services comptables pour crédits d'impôt. Formation virtuelle interactive pour les compagnons en milieu de travail minier La formation « Compagnonnage en milieu de travail minier » est une formation virtuelle interactive développée par le CSMO Mines, en partenariat avec le Cégep de Sainte-Foy, en lien avec les compétences associées à la norme « Compagnon » développée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) sur l'apprentissage en milieu de travail. Cette formation est mise à la disposition de toute organisation qui en fera la demande.
On continue de livrer pour les Québécois à travers des investissements qui vont faire une réelle différence dans leur vie de tous les jours! Programme d apprentissage en milieu de travail pamt emploi québec mon. » L'honorable Pablo Rodriguez, ministre du Patrimoine canadien et lieutenant du Québec, au nom de l'honorable Dominic LeBlanc, ministre des Affaires intergouvernementales, de l'Infrastructure et des Collectivités « Ces nouveaux investissements permettront aux Québécois de profiter d'une bibliothèque adaptée aux besoins et aux réalités d'aujourd'hui. Ce projet incarne parfaitement la vision de notre gouvernement, qui travaille à rendre la culture toujours plus accessible et à la rapprocher des gens dans toutes les régions du Québec. » Nathalie Roy, ministre de la Culture et des Communications « Il s'agit d'une excellente nouvelle, qui répond aux besoins de la région en matière d'infrastructures culturelles modernes et de qualité. Cet investissement du gouvernement du Québec de plus de 1, 1 M$ pour la réfection de la bibliothèque municipale à Baie-Comeau est une contribution directe à l'amélioration de la qualité de vie des familles de la région.