L'établissement n'a cependant pas le droit de facturer le tarif dépendance en l'absence du résident. Les changements unilatéraux Il est important de s'assurer qu'aucune clause ne permet à la direction de la maison de retraite de changer unilatéralement les termes du contrat de séjour. La résiliation du contrat de séjour sans préavis Si le contrat de séjour comprend une clause permettant à l'établissement de résilier le contrat de séjour sans préavis, il est recommandé de demander qu'il soit indiqué qu'une telle option n'existe qu'avec un avis médical d'un médecin attestant que la maison de retraite n'est plus en mesure de prendre en charge le résident. Les frais en cas de décès Il est utile de s'assurer que le contrat de séjour n'inclut pas une clause prévoyant le paiement d'un mois entamé, en cas de décès du résident ou de libération de la chambre avant la fin du mois. En vérifiant ces différentes clauses du contrat de séjour, vous vous assurez une relation de confiance avec l'établissement et évitez les mauvaises surprises au mauvais moment.
Toute clause qui obligerait l'usager à verser des frais pour des périodes postérieures à son départ serait immanquablement qualifiée d'abusive (Recommandation 08-02 9° de la Commission des Clauses abusives). La résiliation du contrat de séjour à l'initiative de l'EHPAD La question de la résiliation du contrat de séjour à l'initiative de la maison de retraite, illustrée notamment ces dernières années par la très médiatique affaire de Chaville, ne faisait pas non plus l'objet d'une quelconque disposition normative. Jusqu'ici, le seul encadrement était l'œuvre de la Commission des clauses abusives de la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes, laquelle avait publié deux recommandations (n°85-03 BOCCRF du 4 novembre 1985 et n° 08-02 du 23 avril 2008).
L'usager ou son représentant légal peut exercer, par écrit, son droit de rétractation dans un délai de quinze jours suivant la signature du contrat ou la date de son admission si celle-ci est postérieure, sans qu'aucun délai de préavis puisse lui être opposé et sans autre contrepartie que l'acquittement du prix de la durée de séjour effectif. La rupture du contrat de séjour à l'initiative du gestionnaire de l'Ehpad – ou de la résidence autonomie ne peut intervenir que dans les cas prévus par la loi (article L.
Aucun préavis ne peut être opposé à l'usager. La seule contrepartie exigible est l'acquittement du prix de la durée de séjour effectif. Ensuite, après le terme du délai de rétractation, la personne accueillie ou son représentant légal peut résilier le contrat de séjour à tout moment. Il s'agit d'une décision discrétionnaire qui n'a pas à être motivée et qui n'est pas susceptible de contestation de la part de l'établissement. L'écrit est imposé à titre de formalisme. A compter de la notification de la résiliation du contrat au gestionnaire de l'établissement, la personne accueillie dispose d'un délai de réflexion de 48 heures, pendant lequel elle peut retirer sa décision sans davantage être tenue de justifier d'un motif. Ce délai de réflexion s'impute sur le délai de préavis qui peut lui être opposé. Ledit délai de préavis doit être prévu au contrat de séjour mais ne saurait en tout état de cause dépasser une durée d'un mois (décret du 27 mai 2016 n°2016-696). Il peut en revanche être inférieur au délai d'un mois.
Résiliation du contrat de séjour en EHPAD: les délais à respecter 360° Depuis la loi d'adaptation de la société au vieillissement (ASV) du 28 décembre 2015, les conditions de résiliation du contrat de séjour en EHPAD sont encadrées. Cette résiliation peut intervenir discrétionnairement à l'initiative du résident, ou du gestionnaire de l'EHPAD dans certaines conditions. La durée de préavis doit être prévue au contrat de séjour. Dans le cas de résiliation par l'usager, la loi prévoit que le délai de préavis ne peut être supérieur au délai prévu par décret. Dans le cas de résiliation à l'initiative de l'EHPAD, le délai ne saurait être inférieur à ce même délai. Le décret du 27 mai 2016 a porté à un mois ce délai de préavis. Le résident en EHPAD ou son représentant légal peut résilier son contrat de séjour par écrit à tout moment, sous réserve d'un délai de préavis d'une durée maximale d'un mois. Pour rappel, l'article 27 de la loi d'adaptation de la société au vieillissement a prévu un délai de rétractation au profit du résident de l'EHPAD.