Classe 25 - Produit Vêtements, chaussures, chapellerie. Chemises; vêtements en cuir ou en imitation du cuir; ceintures (habillement); fourrures (vêtements); gants (habillement); foulards; cravates; bonneterie; chaussettes; chaussons; chaussures de plage, de ski ou de sport; sous-vêtements. Scannez le QR code avec votre smartphone pour ouvrir la fiche "On parle de Vous PARIS"
Donc, une introduction chronologique c'est parfois commencer par des choses qui n'intéressent absolument pas le recruteur. Alors… comment répondre d'une façon originale et percutante à la question « Parlez-moi de vous? » Je vois 3 pistes. PREMIEREMENT, présenter une introduction thématique, qui va mettre l'accent sur vos points forts. Prenons un exemple. Je suis Gérard Dugenou, le cœur de ma compétence, ingénieur réseau, avec trois piliers, un pilier technique, j'ai fait telle école, je maîtrise tel système, je suis spécialisé sur telle procédure. Deuxièmement, un pilier management. J'ai géré des équipes internationales, entre 25 et 150 personnes. Et troisièmement un pilier commercial, je suis quelqu'un de très à l'aise dans la vente, j'ai notamment contribué au lancement et à la commercialisation du logiciel Super Pro 2000. Donc, une façon de se présenter thématique, qui va mettre l'accent d'entrée de jeu sur vos points forts. DEUXIEME type d'introduction, c'est un petit peu une variante de la première méthode thématique, c'est une introduction ou on va présenter son objectif.
Présentez-vous…Voilà, je suis Gérard Leduc, spécialiste export, notamment sur les marchés américains. Si demain vous faites le choix de me choisir pour ce poste de responsable export, voilà ce que je vais vous amener. Premièrement, ma connaissance du marché nord américain, je suis en mesure de présenter votre marque sur le marché, et de lui donner toutes les chances de réussir. Deuxièmement, je dispose d'un réseau, qui va me permettre telle et telle chose. Et troisièmement je suis aussi en mesure de vous obtenir les certifications nécessaires au lancement de tel et tel produit. Donc là… j'invente au fur et à mesure, mais l'idée c'est de dire d'une façon très précise ce que vous allez apporter à l'entreprise. L'idée, c'est de créer un petit peu un choc, un étonnement. Alors, si on prend un peu de recul, certains recruteurs seront surpris par des introductions thématiques, parce qu'ils ont l'habitude du truc plan-plan, « Voilà, alors mon parcours, bla bla bla, bla bla bla. » Mais, d'un autre côté, que le recruteur soit surpris, ça ne doit pas être un frein pour vous.
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