Formation Programme Dates Intervenants Formations associées Qu'il soit au format excel ou sur un logiciel spécifique, un tableau de bord RH bien construit est une véritable boussole qui vous guidera au quotidien. Pour cela, vous devez construire et configurer votre outil afin qu'il synthétise les informations, données dont vous avez le plus besoin pour réaliser vos projections et faciliter votre prise de décision.
Pour des raisons de confidentialité et de sécurisations des informations transmises et de consultation des bilans retours, seul le déclarant ayant effectué le dépôt de la DSN mensuelle ou du signalement d'événement peut consulter les retours associés. L'administrateur, peut néanmoins consulter l'ensemble des dépôts et des retours transmis via le SIRET de connexion en interfaçant son tableau de bord DSN avec l'un des déclarants de la liste proposée. Rôles acteurs net-entreprises et accès aux informations du tableau de bord sont étroitement liés. Evaluation - Téléchargement Outil RH - Tableau de bord Formation. Il est donc important d'attribuer les bons droits à vos collaborateurs. Important: En tant qu'employeur vous êtes tenu de conserver les informations transmises en cas de contrôle par exemple. Cette historisation peut se faire soit directement à partir de votre logiciel de paie soit par l'enregistrement des fichiers transmis directement sur votre poste informatique. Il est en effet impossible à partir du tableau de bord DSN de rechercher un envoi de plus de 3 mois (les mois présentés dans la liste déroulante étant les seuls pouvant être affichés).
Vous l'aurez compris, l'analyse des indicateurs sociaux est clé. L'enjeu est donc de réduire le temps consacré à la consolidation et la fiabilisation des données RH pour se concentrer sur l'analyse. Mais comment réaliser rapidement un tableau de bord social fiable, visuel et facilement interprétable par les services RH? Vous pouvez bien entendu utiliser Excel pour l'analyse de données sociales. Mais aujourd'hui, des solutions de Business Intelligence RH vous permettent d'automatiser la construction de tableau de bord social. 1. Tableau de bord rh formation. Choisissez le bon outil de reporting social Alors quelles solutions de BI RH choisir? Nous recommandons Power BI pour l'établissement de votre tableau de bord social. Rapide, puissant et intuitif, l'outil développé par Microsoft est le leader du marché de la Business Intelligence. Intelligent, l'outil compile et fiabilise automatiquement toutes vos sources de sonnées. Pas besoin d'être un expert pour élaborer son tableau de bord RH! Power BI est intuitif et permet une visualisation dynamique, rapide et simple de l'efficacité de vos ressources humaines.
Voici les 2 principaux indicateurs paie à suivre: 9. Le taux d'erreur sur les bulletins de paie Dans la vie d'un responsable de la paie, il est crucial d'éliminer toutes les anomalies de son processus. Sinon, chaque erreur peut avoir des conséquences pour l'ensemble de l'entreprise, surtout sur la motivation des équipes. Pour connaître le taux d'erreurs sur les bulletins de paie, utilisez la formule suivante: (Nombre de bulletins erronés / Nombre total de bulletins de paie) x 100 Si vous constatez un taux élevé (ou que celui-ci augmente de manière régulière), c'est qu'il est temps de revaloriser le service paie! 10. Le coût complet de la paie Vous êtes-vous déjà demandé combien coûte l'ensemble du processus de paie à votre entreprise? Tableau de bord rh formation informatique. Cet indicateur paie essentiel vous fournit de précieuses pistes pour rendre sa gestion moins coûteuse. Pour déterminer ce coût, vous pouvez additionner: Le salaire du personnel qui gère les feuilles de paie. Le salaire de la direction pour le temps consacré au traitement des salaires et aux demandes de renseignements.
Les dernières actualités RH Actualités RH les plus lues Actualités Paie Les mesures "vertes" en paie La préservation de l'environnement est aujourd'hui une question qui touche à tous les aspects de la société. Et le monde du travail n'y échappe pas. Outre la mise en œuvre de la loi Climat & Résilience, des mesures... Tableau de bord RH : tout savoir sur ses fonctionnalités. Actualités Stratégie RH Actualités Droit Social Veille sociale Mai 2022 Généralement le mois de mai rime avec revalorisation des taux et augmentation de certains indices des prix. Mais le mois de mai est également l'occasion de procéder à quelques changements dans le monde du travail....
Formation Tableaux de bord des RH | GERESO Accueil Accès rapide Domaines d'expertise Formation Conseil Édition Formation à distance 2 jours Best GERESO Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise? Tableau de bord rh formation continue. Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs? Comment interpréter vos indicateurs RH? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord.