Reclassement pour inaptitude: quelle procédure? Suite à l'avis d'inaptitude: L'employeur dispose d'un mois pour rechercher un autre poste. Pendant cette période, le salarié n'est pas rémunéré, car le contrat est suspendu. Il peut toutefois demander une indemnité temporaire d'inaptitude auprès de la CPAM. À l'issue du délai d'un mois, son ancien salaire lui est à nouveau versé jusqu'à son reclassement ou licenciement. Reclassement pour licenciement économique: comment ça marche? Les recherches de reclassement s'effectuent dès lors que la procédure de licenciement est engagée et non après la notification du licenciement. Cette obligation incombe à l'employeur: Quels que soient le statut juridique (SA, SARL, SAS, etc. ) et la taille de l'entreprise; Que le licenciement économique soit individuel ou collectif; Quelle que soit l'ancienneté de l'employé. La procédure Les offres de reclassement sont adressées: Soit de manière individuelle; Soit via une liste diffusée à l'ensemble des salariés.
Nous n'avons pas trouvé de modèles de lettres correspondant à l'expression « reclassement fonction publique ». Toutefois une recherche incluant une partie des mots que vous avez saisis retourne des modèles de lettres que vous pouvez voir ci-dessous Recherche alternative pour « reclassement fonction publique » Votre recherche « reclassement fonction publique » a retourné 30 modèles de lettres contenant au moins un des mots de votre recherche. Modèles de lettres pour « reclassement fonction publique »: 30 résultats Tarif 2. 9 € Tarif 3. 9 € Tarif 1 € Reconversion professionnelle: Agent administratif Lettre de motivation pour travailleur handicapé pour un poste administratif dans la fonction publique. Ce modèle de lettre de motivation traite d'une reconversion professionnelle pour une personne ayant le statut de travailleur handicapé (TH) à la recherche d'un emploi administratif dans la fonction publique. Publication des bans Démarches à effectuer pour la publication des bans et lettre accompagnant le dossier.
Contexte Vous travaillez dans la fonction publique et vous souhaitez accéder à la catégorie supérieure. Vous allez en faire la demande auprès de votre administration. Nom, prénom Adresse CP - Ville Destinataire CP - Ville A <... >, le <... > Matricule N° XXX Madame, Monsieur, Ayant intégré le service [service auquel vous appartenez] en [année d'intégration], je vous adresse aujourd'hui cette demande afin d'être reclassé à la catégorie supérieure. En effet, avec mes X années d'expérience, je pense avoir acquis aujourd'hui toutes les qualités requises pour ce reclassement, tout en justifiant des conditions administratives nécessaires. Vous remerciant d'avance pour toute l'attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma plus haute considération. votre signature Le modèle de lettre "Demande de reclassement à la catégorie supérieure" est gratuit sur Lettres-Utiles! Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. Vous pouvez aussi personnaliser et imprimer le modèle "Demande de reclassement à la catégorie supérieure".
La thématique de la reconversion et du reclassement professionnels des agents de la Fonction Publique est un sujet d'actualité depuis de nombreuses années et force est de constater qu'un agent public pourra occuper, au cours de sa carrière, plusieurs fonctions aux savoir-faire différents. Cela se justifie par la combinaison d'au moins trois facteurs: La pénibilité reconnue de métiers à risques ou générateurs d'usure professionnelle pour de nombreux emplois de la fonction publique territoriale. L'allongement de la durée de carrière, conséquence du recul de l'âge de la retraite et d'une entrée dans la vie active plus tardive. Le contexte institutionnel et professionnel des collectivités territoriales et des services publics en général, en évolution constante, qui s'est accélérée ces dernières années, du fait d'une nouvelle répartition des compétences entre les échelons territoriaux, combinée à une augmentation des restrictions budgétaires. Ceci a eu notamment pour conséquence des suppressions ou des réaffectations de poste, nécessitant des adaptations rapides, ainsi que des freins à l'accès à la formation.